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【邢台招聘】这三句话,做领导和上司的,最好在办公室里少说或者不说。
日期:2019-05-08 浏览

第一句话:你真笨,你真不行!

而今的幼儿教育,都提倡鼓励式的教育方式。对孩子更多的肯定和鼓励,往往能够促使他们的天性得到更好的发挥与成长。不仅小孩如此,大人也是同样。

特别是刚迈入职场不久的新人,上司和领导对他们的评价常常会决定他们最初的职业心态。

可一些领导和上司就是管不住嘴,着急起来,骂骂咧咧的张嘴就说:你真笨,你真不行啊!不管你是一个小孩,还是一成年人,要是总听到这几个字,或多或少会对你造成一定的打击,让你意志消沉。

在职场中,作为领导者和管理者,随意对下属说这些否定的话,一次两次还能理解。若总是不绝于耳的拿这话否定你,对下属绝对就是持续的打击。工作中的自信心渐渐丧失,凡事变得越来越畏首畏尾,职业之路真能突破。

总拿这3句话“损人”的领导,总有一天会毁了员工和自己

第二句话:看看别人,是个人都比你强!

对于员工的激励,是需要管理技巧与口才相配合的。可很多领导却迷信一种激励手段,就是用下属之间的攀比作为刺激他们成长的唯一手段。

特别是遇到一些刚刚接手的新工作,没有太多经验,或者资历尚浅,做不出成绩也是情理之中的事。倘若领导心急,希望你快点出成绩出业绩,总拿同事的业绩来刺激弱势的下属,估计换来的不一定是成长,而是离职吧。

心理素质也分强弱,管理方式也分软硬,激励手段更是需要因人施教。单纯的就拿同事的业绩来直接刺激,有时带来的不一定是后进员工的成长,反而有可能造成员工之间的关系恶化,甚至因为恶性竞争带来个人和公司利益的双输结果。

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第三句话:你咋一点眼力劲都没有!

在很多领导和上司心目中,能有个会来事儿的下属,有眼力劲的跟班,自然是件庆幸的事。不否认,既会来事,又有工作能力的员工,往往都会有不错的职场前景。

不过话又说回来,工作能力的培养可以通过努力来实现,专业技术的不足可以通过学习来提升,可似乎有眼力劲儿这事属于情商的范畴,不是朝夕就能练就到位的。而且我们还会发现,很多人因为性格使然,情商怎么都提不上去。

但凡是个领导,就会有一些爱拍马屁,奉承上司的人左右环绕。一边儿给你端茶倒水,一边用甜言蜜语让您欢心,哪个领导能忍着住这样的美化生活。

但是从管理学的角度而言,各个岗位术业有专攻。有很多技术能力强,专业水平高的人才,往往在情商上可能略低一些。但作为企业的管理者,需要充分尊重他们的价值,而不要拿眼力劲来决定员工的全部。


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